Direitos do bombeiro militar após acidente de trabalho são mais do que formalidade: representam a segurança de quem dedica sua vida à proteção da sociedade. Se você é bombeiro militar ou conhece alguém da corporação, entender esses direitos pode fazer toda a diferença no momento de uma lesão ou incapacidade. Saber quando e como esses direitos se aplicam evita injustiças, garante o acesso a benefícios e assegura suporte jurídico adequado. Neste artigo, você vai encontrar: Os benefícios e garantias que a corporação e o Estado devem assegurar após acidente; As situações em que o acidente é reconhecido como “de trabalho”; O que fazer se o acidente ocorrer fora do expediente formal; Os documentos necessários para requerer seus direitos; Como a orientação de um advogado especializado pode facilitar todo o processo. Se você busca garantir seus direitos e proteger sua estabilidade financeira e profissional, continue a leitura — o conhecimento também é sua proteção e garantia. Quais são os direitos do bombeiro militar após acidente de trabalho? Direitos do bombeiro militar após acidente de trabalho começam com o reconhecimento de que a lesão ou doença é consequência da atividade militar — de forma que a corporação ou o Estado assumam a […]

Quando falamos em patrão gritar com funcionário, muitos trabalhadores sentem medo, humilhação e impotência — afinal, ninguém espera ser alvo de gritos, ofensas ou humilhações no ambiente de trabalho. Mas a verdade é dura: o comportamento de gritar com um colaborador pode ultrapassar o limite da “grosseira” e se transformar em gravíssima violação de direitos, com consequências jurídicas concretas. Você, trabalhador, talvez já tenha se perguntado: “Até onde vai o direito de cobrança ou orientação do empregador?” — E se a resposta for atravessada por humilhações constantes, constrangimentos, xingamentos repetidos? Saber quando o patrão gritar com funcionário deixa de ser “normal” para virar comportamento punível pode mudar o rumo de sua carreira — e proteger sua dignidade e saúde. Neste artigo, vamos mostrar: A diferença entre um conflito pontual e condutas abusivas que podem ser configuradas como crime ou assédio moral; As hipóteses de atos criminosos ou ilícitos civis decorrentes de gritos, humilhações e ofensas do patrão; Como o empregado pode buscar indenização, reparação e até rescisão indireta; Estratégias práticas para reunir provas e comprovar o abuso; O papel de um advogado trabalhista e os caminhos para fazer valer seus direitos; Perguntas frequentes que ajudam a entender os limites da […]

A depressão no trabalho é mais do que um mal‑estar passageiro: pode ser uma condição séria, capaz de comprometer sua saúde física e mental, seu rendimento profissional e sua qualidade de vida. Muitas pessoas, ao enfrentar esse quadro, se perguntam: será que é possível se afastar do trabalho por depressão? Afinal, a dor, o medo, a culpa e a insegurança financeira geram uma angústia ainda maior — ninguém quer perder seu emprego, tampouco seus direitos. Neste artigo, vamos explicar com clareza e profundidade como funciona o afastamento por depressão, quais são os direitos do trabalhador, quando o diagnóstico é aceito, quais são os deveres da empresa e o que fazer se ela se recusar a colaborar. Ao final, você compreenderá o valor de um laudo médico, a importância de um advogado especialista e estará apto a tomar decisões conscientes e seguras. Se você convive com ansiedade, tristeza profunda ou depressão no trabalho, este material é fundamental para que seus direitos sejam respeitados — e que sua dignidade seja preservada. É possível se afastar do trabalho por depressão? Sim — é possível se afastar do trabalho por depressão, desde que o quadro seja devidamente diagnosticado por profissional de saúde habilitado e […]

Você está vivendo um momento em que a pressão no trabalho se tornou insuportável, o estresse diária parece não ter fim, e a sua saúde mental está comprometida? A preocupação com rendimento, cobrança constante de metas e jornadas exaustivas podem transformar o ambiente laboral em um verdadeiro cárcere emocional. Se você se sente fragilizado, ansioso, com sintomas de depressão, crises de pânico ou esgotamento, este texto é para você. Aqui, vamos abordar de forma clara e profunda tudo o que você precisa saber quando a saúde mental é afetada no trabalho: como identificar que a situação pede intervenção; o que fazer para comprovar o problema; por que um laudo é essencial; em que circunstâncias é possível se afastar do trabalho; quais são os seus direitos; e quando faz sentido buscar a Justiça para reparação. Além disso, responderemos às dúvidas mais comuns de trabalhadores que enfrentam essa realidade. Nosso objetivo é oferecer um guia confiável e humanizado, que ajude você a recuperar sua dignidade, garantir o cuidado necessário e assegurar que seus direitos sejam respeitados. Se você está duvidando se deve ou não buscar afastamento, continue lendo — o que estiver ao seu alcance para proteger a saúde mental pode ser […]

Você sente esgotamento, exaustão intensa, angústia e saturação diante da rotina de trabalho? A Síndrome de Burnout pode estar afetando sua saúde física e emocional — e, nesses casos, o afastamento laboral não é luxo: pode representar a única saída para preservar sua dignidade e qualidade de vida. Neste artigo, você verá: O que define a Síndrome de Burnout e como ela se manifesta no âmbito profissional; Como comprovar juridicamente que você desenvolveu  síndrome de Burnout em função do trabalho; A importância de um laudo médico consistente; Em que hipóteses é possível obter afastamento, auxílio‑doença ou mesmo estabilidade provisória; Quais são os direitos trabalhistas e previdenciários envolvidos; Se existe possibilidade de indenização quando há culpa da empresa; O papel de um advogado especialista nesse tipo de demanda; E respostas para as principais dúvidas que surgem diante desse problema. Se você ou alguém próximo enfrenta essa realidade — ou quer se prevenir —, continue lendo. O conhecimento dos seus direitos pode fazer a diferença entre abandono e proteção, entre adoecer e assegurar seu bem‑estar. O que é a Síndrome de Burnout? A Síndrome de Burnout é um transtorno ocupacional caracterizado por um estado de exaustão física, mental e emocional profunda, provocado […]

Um trabalhador procurou a Reis Advocacia para alcançar o piso salarial da , alegando que foi contratado para o cargo de motorista de transporte escolar e que teria sido admitido em data muito anterior à data constante na CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social). Ademais, fora dispensado sem justa causa, após 5 anos de trabalho, aproximadamente. Apesar do cliente ter sido contratado para laborar como motorista exclusivo da empresa, o salário recebido durante todo o período trabalhado, era abaixo do piso da categoria. Diante disso, o cliente solicitou por diversas vezes que fossem cumpridas as regras da convenção coletiva, no entanto, sem êxito. Por isso, o escritório moveu uma demanda trabalhista, pleiteando, não só, a retificação da CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social), considerando a data correta de admissão, mas também, a diferença salarial referente ao piso da categoria, bem como, outras verbas que não foram adimplidas pela empresa. Após a instrução processual, os pedidos foram julgados procedentes e o direito do cliente foi restituído integralmente. Portanto, resta evidente que, ao se deparar com algum tolhimento de direitos trabalhistas, o trabalhador poderá requerer, inicialmente, junto à própria empresa, e caso não seja solucionado, terá a opção de pleitear […]

Há aproximadamente 2 (dois) anos, um mecânico procurou a Reis Advocacia, alegando que teria sido contratado por uma empresa para desempenhar a função de mecânico de manutenção Júnior, e que sofreu um acidente de trabalho. Embora o acidente tenha ocorrido dentro da empresa, no desempenho de suas funções, não foi emitida a Comunicação de Acidente de Trabalho – CAT. Após um certo período, o cliente sofreu complicações decorrentes do acidente de trabalho, e precisou ser submetido a uma cirurgia no ombro, ficando incapacitado para o trabalho. Em razão da não emissão da Comunicação de Acidente de Trabalho – CAT, a empresa, num primeiro momento, se eximiu de realizar o pagamento do FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço) de todo o tempo que o autor ficou afastado do trabalho. Quando o INSS suspendeu o benefício do cliente, este solicitou o retorno às suas funções, cabendo ao empregador reintegrá-lo em nova função compatível com suas limitações, ou pagar seu salário, mesmo que não precisassem de seus serviços. É importante ressaltar que, na hipótese de acidente de trabalho, o empregado adquire a estabilidade ao emprego, mas no caso em comento, a empresa ignorou os direitos do cliente e não o aceitou […]