Assédio Moral no Ambiente de Trabalho Público O assédio moral é um problema significativo em diversos ambientes de trabalho, incluindo o setor público. Este artigo aborda o conceito de assédio moral, suas manifestações no ambiente de trabalho público, as consequências para as vítimas e as organizações, além das medidas legais e práticas que podem ser adotadas para combater e prevenir esse comportamento nocivo. O que é Assédio Moral? O assédio moral, também conhecido como bullying no trabalho, refere-se a ações repetitivas e prolongadas de humilhação, constrangimento, ou intimidação contra um trabalhador, que resultam em um ambiente de trabalho hostil e degradante. Essas ações podem ser perpetradas por superiores, colegas de trabalho ou subordinados e podem incluir: Manifestações de Assédio Moral no Setor Público O ambiente de trabalho público possui características específicas que podem facilitar ou agravar o assédio moral. Algumas das manifestações mais comuns de assédio moral no setor público incluem: Hierarquia Rígida A estrutura hierárquica rígida no setor público pode ser um terreno fértil para o assédio moral. Chefes e superiores hierárquicos podem abusar de sua autoridade, submetendo subordinados a tratamento degradante e abusivo. Estabilidade no Emprego A estabilidade no emprego, típica do setor público, pode levar a uma […]