O que fazer quando o empregado mente para faltar no trabalho? Faltar no trabalho é uma situação comum dentro das relações empregatícias, mas quando o empregado mente para justificar essa ausência, o cenário muda completamente. E é justamente nesse ponto que surgem dúvidas, inseguranças e, muitas vezes, decisões precipitadas por parte do empregador. Se você já passou por isso, provavelmente se perguntou: Posso demitir por justa causa? Preciso provar a mentira? E se o funcionário me processar? Como agir sem correr riscos trabalhistas? A verdade é que lidar com um empregado que decide faltar no trabalho utilizando justificativas falsas exige cautela, conhecimento jurídico e estratégia. Uma decisão mal tomada pode gerar um passivo trabalhista significativo. Neste artigo, você vai entender de forma clara e profunda: Quando a mentira pode gerar justa causa O que diz a legislação trabalhista Como agir ao ter provas Quais são os riscos de uma ação judicial E como um advogado especialista pode proteger sua empresa Se você quer evitar prejuízos e agir com segurança jurídica, este conteúdo foi feito para você. Afinal, saber lidar com situações em que o empregado resolve faltar no trabalho de forma indevida pode ser o diferencial entre um problema controlado […]

O que é um processo trabalhista? Processo trabalhista é o instrumento jurídico utilizado para resolver conflitos entre empregado e empregador perante a Justiça do Trabalho. Em regra, ele surge quando há violação de direitos previstos na legislação trabalhista, como salários atrasados, horas extras não pagas, verbas rescisórias indevidas, entre outros. Se você já se perguntou quanto tempo demora, quais são as etapas ou o que pode influenciar na duração, este guia foi feito para você. A verdade é que muitas pessoas entram em processo trabalhista sem qualquer preparo — e isso pode custar caro. Entre os principais medos estão: Demora excessiva na Justiça Falta de conhecimento sobre seus direitos Receio de perder a ação Dificuldade em reunir provas Insegurança sobre custos e riscos E aqui está o ponto crucial: quem se antecipa e entende como funciona processo trabalhista aumenta significativamente suas chances de sucesso. Neste artigo, você vai descobrir: O que diz a lei sobre processo trabalhista Como funciona para empregado e empregador Quanto tempo realmente pode durar Principais tipos de ações trabalhistas Estratégias jurídicas para acelerar resultados Como um advogado especializado pode mudar o rumo do seu caso Se você quer segurança, estratégia e resultados concretos, continue lendo até o […]

Quais os principais erros comuns de empresas em um processo trabalhista? Os erros comuns de empresas em um processo trabalhista não surgem apenas por má-fé — na maioria das vezes, eles acontecem por falta de orientação jurídica, falhas operacionais ou até mesmo por hábitos antigos que já não se sustentam na Justiça do Trabalho atual. E aqui está um ponto crítico: o custo desses erros pode ser devastador. Empresas que ignoram riscos trabalhistas enfrentam: Condenações milionárias Bloqueios judiciais de contas Inclusão em cadastros negativos Danos à reputação da marca Perda de competitividade no mercado Mas afinal, quais são os principais erros comuns de empresas? Falta de registro em carteira (trabalho informal) Um dos erros mais graves. Mesmo com acordos verbais, a Justiça reconhece vínculo empregatício com base na realidade. Tese aplicada: Princípio da primazia da realidade Controle de jornada inadequado Empresas que não registram corretamente: Horas extras Intervalos Banco de horas acabam sendo condenadas com base na versão do trabalhador. Pagamentos “por fora” Esse é um clássico entre os erros comuns de empresas. Pagamentos não registrados geram: Reflexos em férias 13º salário FGTS INSS Assédio moral e ambiente tóxico A empresa responde por atos de seus gestores. Um ambiente abusivo […]

Um trabalhador procurou a Reis Advocacia para alcançar o piso salarial da , alegando que foi contratado para o cargo de motorista de transporte escolar e que teria sido admitido em data muito anterior à data constante na CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social). Ademais, fora dispensado sem justa causa, após 5 anos de trabalho, aproximadamente. Apesar do cliente ter sido contratado para laborar como motorista exclusivo da empresa, o salário recebido durante todo o período trabalhado, era abaixo do piso da categoria. Diante disso, o cliente solicitou por diversas vezes que fossem cumpridas as regras da convenção coletiva, no entanto, sem êxito. Por isso, o escritório moveu uma demanda trabalhista, pleiteando, não só, a retificação da CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social), considerando a data correta de admissão, mas também, a diferença salarial referente ao piso da categoria, bem como, outras verbas que não foram adimplidas pela empresa. Após a instrução processual, os pedidos foram julgados procedentes e o direito do cliente foi restituído integralmente. Portanto, resta evidente que, ao se deparar com algum tolhimento de direitos trabalhistas, o trabalhador poderá requerer, inicialmente, junto à própria empresa, e caso não seja solucionado, terá a opção de pleitear […]

Há aproximadamente 2 (dois) anos, um mecânico procurou a Reis Advocacia, alegando que teria sido contratado por uma empresa para desempenhar a função de mecânico de manutenção Júnior, e que sofreu um acidente de trabalho. Embora o acidente tenha ocorrido dentro da empresa, no desempenho de suas funções, não foi emitida a Comunicação de Acidente de Trabalho – CAT. Após um certo período, o cliente sofreu complicações decorrentes do acidente de trabalho, e precisou ser submetido a uma cirurgia no ombro, ficando incapacitado para o trabalho. Em razão da não emissão da Comunicação de Acidente de Trabalho – CAT, a empresa, num primeiro momento, se eximiu de realizar o pagamento do FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço) de todo o tempo que o autor ficou afastado do trabalho. Quando o INSS suspendeu o benefício do cliente, este solicitou o retorno às suas funções, cabendo ao empregador reintegrá-lo em nova função compatível com suas limitações, ou pagar seu salário, mesmo que não precisassem de seus serviços. É importante ressaltar que, na hipótese de acidente de trabalho, o empregado adquire a estabilidade ao emprego, mas no caso em comento, a empresa ignorou os direitos do cliente e não o aceitou […]