As redes sociais têm se tornado ferramentas poderosas na vida moderna, afetando diversas áreas, incluindo a seleção de candidatos a cargos públicos. Comissões de concursos estão cada vez mais utilizando essas plataformas para avaliar o perfil dos candidatos, o que levanta questões éticas significativas. Este artigo explora como essa prática é implementada, as implicações éticas envolvidas e oferece dicas de como os candidatos podem proteger sua imagem e usar suas redes sociais de maneira positiva durante o processo seletivo. Como as Redes Sociais Estão Sendo Utilizadas na Avaliação de Candidatos O Uso de Redes Sociais pelas Comissões de Concurso As comissões de concurso têm utilizado redes sociais para obter uma visão mais abrangente dos candidatos. Esse método vai além dos currículos tradicionais, permitindo que os avaliadores conheçam o comportamento, os interesses e as interações dos candidatos em um ambiente mais informal. Análise de Comportamento Observação de postagens e interações para identificar traços de personalidade e comportamentos. Avaliam-se aspectos como respeito às diferenças, postura ética, temperamento e habilidades de comunicação. Verificação de Informações Comparação de informações fornecidas pelos candidatos com suas atividades online. Isso inclui verificar a veracidade de qualificações profissionais, experiências de trabalho e participações em projetos. Imagem Pública Avaliação […]

  Lei 12.990/2014 representa um marco na busca pela equidade racial no serviço público brasileiro. Instituída para combater as desigualdades históricas enfrentadas por pessoas negras e pardas, a legislação estabelece a reserva de vagas em concursos públicos federais. As cotas raciais em concursos públicos têm um papel crucial na busca pela equidade em nosso país, especialmente dentro da administração pública. Historicamente, pessoas negras e pardas enfrentaram barreiras significativas devido ao racismo estrutural enraizado em nossa sociedade, perpetuado por séculos de escravidão e discriminação cultural. O racismo é não apenas repudiado pela Constituição Federal do Brasil, mas também é considerado crime, refletindo a necessidade urgente de medidas que garantam a igualdade de oportunidades. As cotas raciais surgem como um instrumento para assegurar esse princípio fundamental nos concursos públicos, reservando um percentual de vagas para candidatos negros e pardos que, de outra forma, poderiam ser marginalizados pelo sistema. Descubra como a Lei 12.990/2014 impulsiona a inclusão racial em concursos públicos. Explore os direitos garantidos, o processo de autodeclaração e orientações especializadas neste artigo completo. Consulte nossos especialistas para um guia confiável  Lei 12.990/2014: O que diz a lei? Quem se enquadra na lei? A Lei 12.990/2014, também conhecida como Lei de Cotas […]

    A Investigação social , ao se preparar para um concurso público, é essencial compreender todas as etapas do processo seletivo. Além das provas escritas e entrevistas, essa fase é crucial que muitas vezes passa despercebida pelos candidatos Neste artigo, vamos explorar detalhadamente o que é essa investigação, como funciona e qual a sua importância no contexto dos concursos públicos. A investigação social em concursos públicos é um procedimento essencial que visa analisar o perfil e a idoneidade moral dos candidatos. Ela é realizada para garantir que os futuros servidores públicos possuam condutas éticas e morais adequadas para o exercício do cargo almejado. Durante esse processo, são verificadas diversas informações, como antecedentes criminais, histórico educacional e profissional, comportamento social e referências pessoais e profissionais. O objetivo é obter uma visão abrangente do candidato e identificar eventuais inconsistências ou irregularidades em seu histórico. Além disso, discutiremos os objetivos da investigação social, que vão além da verificação da idoneidade moral dos candidatos. Também abordaremos quais são os concursos que costumam incluir essa etapa e como os candidatos podem se preparar para passar por essa investigação com sucesso. Por fim, destacaremos a importância da presença de um advogado especializado durante o processo […]

  Os concursos públicos representam uma porta de entrada para muitos profissionais que almejam uma carreira no serviço público. Contudo, o caminho até a aprovação pode ser permeado por desafios e obstáculos, incluindo possíveis violações de direitos por parte da Administração Pública. Nesse contexto, o mandado de segurança emerge como uma ferramenta crucial na proteção dos direitos dos candidatos, oferecendo uma via judicial para contestar atos ilegais ou abusivos durante o processo seletivo. O QUE É O MANDADO DE SEGURANÇA EM CONCURSOS PÚBLICOS? O mandado de segurança em concursos públicos é uma ação judicial destinada a proteger os direitos dos candidatos em relação à Administração Pública. É uma medida de natureza civil prevista na Constituição Federal e regulamentada pela Lei nº 12.016/2009. Ele pode ser concedido quando um candidato, seja pessoa física ou jurídica, sofre uma violação de direitos líquidos e certos por parte de uma autoridade pública ou agente de pessoa jurídica no exercício de suas funções. No entanto, é importante destacar que o mandado de segurança não é apropriado em todos os cenários. Não se aplica em casos em que existem outros recursos administrativos com efeito suspensivo disponíveis, em decisões judiciais passíveis de recurso com efeito suspensivo, ou […]

 Os concursos públicos representam uma porta de entrada para muitos profissionais que almejam uma carreira no serviço público. Contudo, o caminho até a aprovação pode ser permeado por desafios e obstáculos, incluindo possíveis violações de direitos por parte da Administração Pública. Nesse contexto, o mandado de segurança emerge como uma ferramenta crucial na proteção dos direitos dos candidatos, oferecendo uma via judicial para contestar atos ilegais ou abusivos durante o processo seletivo. Mandado de Segurança para concurso público: O que é? O mandado de segurança em concursos públicos é uma ação judicial destinada a proteger os direitos dos candidatos em relação à Administração Pública. É uma medida de natureza civil prevista na Constituição Federal e regulamentada pela Lei nº 12.016/2009. Ele pode ser concedido quando um candidato, seja pessoa física ou jurídica, sofre uma violação de direitos líquidos e certos por parte de uma autoridade pública ou agente de pessoa jurídica no exercício de suas funções. No entanto, é importante destacar que o mandado de segurança não é apropriado em todos os cenários. Não se aplica em casos em que existem outros recursos administrativos com efeito suspensivo disponíveis, em decisões judiciais passíveis de recurso com efeito suspensivo, ou quando […]

Candidatos comparecem ao escritório Reis Advocacia, pois foram eliminados de concurso público e impedidos de iniciar o Curso de Formação de Praças da Polícia Militar por não ter apresentado a Carteira Nacional de Habilitação (CNH) no dia designado para a realização do exame da documentação. Assim, muitos candidatos de concurso têm sofrido com editais e leis que trazem exigência de habilitação ilegal ou antecipada. Neste caso, o escritório ingressou com uma ação com o fim de obrigar o Estado a rematricular cada um dos autores no citado Curso. Tal pedido, foi fundamentado no entendimento sumulado pelo STJ o qual expõe que a exigência de habilitação legal não pode ser no momento da inscrição, mas somente no momento da posse do cargo público. Diante disso, o juízo deferiu os pedidos expostos anteriormente, anulando a exclusão dos candidatos e determinando que as exigências só poderiam ser solicitadas no momento da posse no cargo público. Por fim, os autores conseguiram obter êxito nos seus pleitos e continuaram nas demais etapas do concurso, posteriormente, obtiveram a CNH e a nomeação e posse no cargo pleiteado.

Candidato reprovado no teste de aptidão física (TAF) ao realizar a prova de natação para ingresso nos quadros da polícia militar buscou o escritório Reis Advocacia para sanar o erro cometido pela banca examinadora. O candidato havia realizado a avaliação no tempo estipulado, qual seja, 60 segundos. No entanto, foi desclassificado e desconsiderado seu índice em virtude de ter tocado os pés no fundo da piscina. Ressalte- se que, nesse caso, a piscina tinha uma parte rasa no começo da prova e funda no final, e em decorrência da piscina contar com apenas 25m, o autor teve que retornar para a parte rasa, assim, quando foi boiar, tocou no fundo da piscina e o avaliador o desclassificou. Nesse sentido, o autor acionou a Justiça, a qual reconheceu seu direito, pois a ficha de avaliação juntada aos autos informava que o candidato teria sido considerado inapto na prova de natação por ter tocado com os pés no chão, porém tal limitação não estava prevista no edital, este não fez menção a qualquer restrição neste sentido. A decisão asseverou ainda que o item que tratava da prova de natação apenas proibia o toque nas bordas da piscina, não havendo como se deixar […]